請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

注意事項：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

 

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

 

1．勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（C）1-66

A．勞動法律 B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī) D.最高人民法院有關(guān)勞動法的司法解釋

 

2．下列選項中關(guān)于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）1-80

A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)•李格蘭

B.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

C.柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議

D.最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀(jì)末

 

3．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（C）1-68

A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

D.它是一個調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系其他社會關(guān)系的獨立的法律部門

 

4．下列選項中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案

A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效

C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)

D.工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

 

5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）4-143

A．機械廠不能解除與乙的勞動合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

D.機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同

 

6．張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D）4-132

A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除

B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除

 

7．下列選項中關(guān)于休息時間和休假的說法，錯誤的是（D）6-173

A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪

B.休息時間的總量要大于休假

C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往帶有特定的目的或價值

 

8．下列選項中關(guān)于失業(yè)保險的表述，正確的是（C ）9-249

A．失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

B.領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為36個月

C.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費

D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間，不再享受基本醫(yī)療保險待遇

 

9．用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D）5-144

A．勞動合同 B.專項協(xié)議

C.集體協(xié)議 D.集體合同

 

10．根據(jù)事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故，屬于（B）8-209

A．特別重大事故 B.重大事故

C.較大事故 D.一般事故

 

11．下列選項中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是（D）4-125

A．勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間

B.勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進行工商登記

C.被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法

D.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用

 

12．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下（C）6-178

A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時

B.每日不得超過4小時，每月不得超過36小時

C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

D.每日不得超過3小時，每月不得超過48小時

 

13．某培訓(xùn)機構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案

A．將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù)

D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定

 

14．下列選項中關(guān)于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12-289

A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

B.只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件

D.只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件

 

15．下列選項中關(guān)于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4-139

A．勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除

B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同

C.勞動合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)

D.用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴(yán)格

 

16．李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是（B）4-137

A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B.企業(yè)有權(quán)隨時解除合同

C.企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退

D.企業(yè)有權(quán)隨時解除合同，但需支付經(jīng)濟補償

 

17．下列選項中的醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（D）9-239

A．勞動者因工負(fù)傷需治療的

B.勞動者在境外就醫(yī)的

C.勞動者在外出旅游中摔傷需治療的

D.勞動者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的

 

18．李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4-137

A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效

B.甲公司可以解除與李某的勞動合同

C.李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同

D.甲公司不能解除與李某的勞動合同

 

19．下列選項中關(guān)于有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（D）5-147

A．勞動爭議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的，才能進行仲裁

B.勞動爭議仲裁實行一裁終局

C.勞動爭議仲裁中達成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

 

20．下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是（C）10-261

A．是用人單位法定代表人的近親屬的

B.因其他原因可能影響案件公正處理的

C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的

D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的

 

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

 

21．下列選項中的社會關(guān)系適用《勞動法》調(diào)整的包括（ABD）1-70

A．個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系

B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系

C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系

D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系

 

22．下列選項中關(guān)于社會保險制度的說法，正確的包括（AB）9-223

A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B.國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌

C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)

D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

 

23．下列選項中關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的包括（BD）2-91

A．勞動關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分

B.勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍

C.勞動關(guān)系屬于形式范疇

D.勞動關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中

 

24．下列選項中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（CD）1-83

A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》 B.《廢除強迫勞動權(quán)公約》

C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 D.《同工同酬公約》

 

25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（ABCD）4-141

A．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明

B.在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償

D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

 

26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項中關(guān)于本案的表述，正確的包括（BC）11-272

A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋

B.江某無須支付違約金

C.江某應(yīng)退出房屋

D.江某應(yīng)支付違約金

 

27．根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5-159

A．雙方協(xié)商一致 B.用人單位被兼并

C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難 D.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

 

28．下列選項中能認(rèn)定為工傷的包括（ACD）9-242

A．勞動者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的

B.勞動者陪客戶喝酒醉酒死亡的

C.勞動者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的

D.勞動者在工作中突發(fā)疾病死亡的

 

29．下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12-教材上無標(biāo)準(zhǔn)答案

A．勞動爭議仲裁必須公開進行

B.勞動爭議仲裁以不公開為原則，以公開為例外

C.勞動爭議仲裁以公開為原則，不公開為例外

D.當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以不公開進行

 

30．張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護自己的權(quán)利，下列選項中說法正確的包括（AD）12-279、288

A．張某與工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁

B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院申請支付令

C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)所在單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟

 

非選擇題部分

注意事項：

    用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
 

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

 

31．勞動保障監(jiān)察10-255

答：

勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。

 

32．集體合同爭議12-279

答：

集體合同爭議是指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂、履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議。

 

33．即時辭退4-137

答：

即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。

 

34．用人單位2-94

答：

用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。

 

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

 

35．簡要說明勞動法律責(zé)任形式。11-262

答：

我國《勞動法》第1 2章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險法》第1 1章以及《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動法的法律責(zé)任的形式，包括：

（1）行政法律責(zé)任

（2）民事法律責(zé)任

（3）刑事法律責(zé)任

 

36．簡要說明社會保險法的基本原則。9-225

答：

按照我國《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，社會保險法的基本原則有：

（1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則

（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則

（3）保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則

 

37．簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。8-204

答：

勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，可歸納為五個方面：

（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。

（2）危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。

（3）拒絕權(quán)。

（4）監(jiān)督權(quán)。

（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

 

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

 

38．試述勞動法基本原則的內(nèi)容。1-85

答：

根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟制度和勞動法的基本要求，結(jié)合法律部門基本原則的確認(rèn)依據(jù)，我們認(rèn)為勞動法的基本原則應(yīng)包括以下五項：

（1）維護勞動者合法權(quán)益原則

（2）貫徹按勞分配原則

（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則

（4）實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則

（5）堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則

 

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

 

39．某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。

王某大專畢業(yè)，但是他在2010年應(yīng)聘某單位時在個人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時如實填寫了其大專學(xué)歷信息并如實提供相關(guān)證明，其單位人事部門也蓋章確認(rèn)。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。

請答：

(1)該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？4-132

答：

有權(quán)。因為該勞動合同為無效合同。

(2)該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案

答：

無權(quán)。因為該公司已經(jīng)確認(rèn)了王某的學(xué)歷情況，追認(rèn)其勞動合同合法。

 

40．張某2008年2月年應(yīng)聘至某報社，雙方達成口頭協(xié)議，約定張某在某報社從事兼職校對員工作，每天下午到報社工作4小時，每周工作五天，報社對張某進行考勤管理。張某在報社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報社以張某在從事校對工作時出現(xiàn)重大差錯、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某臨時校對資格”的處理決定，并于當(dāng)日口頭對張某予以辭退。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)張某與某報社之間的勞動關(guān)系，要求與報社簽訂并繼續(xù)履行勞動合同。報社認(rèn)為，其與張某之間不存在勞動關(guān)系，張某基于勞動關(guān)系的請求沒有法律依據(jù)。

請回答：

(1)張某與某報社之間是否存在勞動關(guān)系？為什么？如果是勞動關(guān)系，是全日制還是非全日制勞動用工關(guān)系？為什么？1-69、70，4-124

答：

存在勞動關(guān)系。因為張某與報社之間在實現(xiàn)勞動的過程中發(fā)生了社會關(guān)系。非全日制勞動用工關(guān)系。因為張某與報社之間有口頭的協(xié)議。

(2)張某的仲裁請求能否得到支持？為什么？12-279

答：

可以。因為張某與報社之間是否存在勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍。

(3)本案中，張某能否以個人名義參加基本養(yǎng)老保險？為什么？9-225

答：

可以。因為根據(jù)法律規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險。