德州及其下屬縣市遴選公務員時的學歷限制為全日制本科，建議今后放開全日制限制。近日，山東省德州市一名網友通過人民網領導留言板留言，就當地公務員公開遴選工作提出建議。（7月5日 人民網）

德州市委組織部在回復中稱，為進一步拓寬選人用人視野，根據山東省委組織部要求，德州市將在2022年市直機關公開遴選中不再對學歷性質限制全日制。幾句簡單的留言，其背后是基層干部對組織人事部門拓寬選人用人視野的殷切期待；幾句簡潔的回復，一舉打破了市直部門遴選公務員全日制本科的學歷限制。不得不說，對很多長年身在基層，卻一直憧憬到上級黨政機關工作的干部而言，這算得上是一個福音了。

很多地方和部門因為崗位空缺或工作需要，時不時在體制內開展廣泛遴選，從遴選的過程來看，無疑又是體制內的一次公開招募，從筆試到面試，從體檢到政審，一項都不少。與此同時，在專業和學歷上，同樣提出了選拔條件，縱觀各地的遴選公告，就目前而言，市一級的遴選，最基本的學歷門檻都是全日制本科，而且要求取得相應的學位證書，也就是說，那些初始學歷為專科的基層干部想通過遴選到市級部門工作，門兒都沒有。網友有呼聲，部門有行動。德州決定在今年的市級部門遴選中取消全日制學歷限制，或許是一次選人用人的大膽探索，不妨一試。

不唯學歷、不唯年齡、不唯資歷，是新時代選拔任用干部的新要求，但在實踐過程中，一些地方和部門恰好背道而馳，既有35歲以下的年齡限制，也有全日制本科的學歷要求，甚至要求報考者是碩士研究生者不乏有之，雖然在一定程度上能夠選出優秀人才，但同樣也限制了選人用人的范圍和視野。學歷不能代表一切，學歷與能力之間不能完全畫等號，特別是在體量龐大的基層干部隊伍中，敢擔當、勇創新、善成事者大有人在，卻因為學歷較低被拒之門外。遴選，選的是各方面的佼佼者，選的是想干事、能干事、善干事的干部，而不僅僅是學歷學位高、筆試面試分數高。

全日制本科學歷限制一旦打破，也就意味著，通過自考、網絡教育、成人高等教育等途徑獲得本科學歷的干部均可報考，極大地拓寬了選人范圍，無疑將提升遴選質量，也進一步暢通了基層干部到上級機關工作的通道。不過，很多專科畢業后通過繼續教育獲得本科學歷的并沒有獲得相應的學士學位，鑒于此，希望德州在取消全日制的同時，不要把獲得相應學士學位作為附加條件，這樣才顯得更有誠意、更有力度、更有溫度。