一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或選均無(wú)分。

 

1．下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(    B  )

A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系

B．張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退

C．甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保

D．某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

 

2．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工

會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)(  A    )

A．提出意見(jiàn) B．要求用人單位糾正

C．要求重新處理 D．做出處理決定

 

3．因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是(  A    )

A．乙肝病毒攜帶者 B．小學(xué)教育程度

C．不符合錄用條件 D．沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證

 

就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為

 

4．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是(  C    )

A．10周歲 B．14周歲

C．16周歲 D．18周歲

 

5．下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是(   B   )

A．少數(shù)民族人 B．退役軍官

C．殘疾人 D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

 

6．甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是(    A  )

A．假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B．甲應(yīng)該賠償乙的損失

C．公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)

D．該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

 

7．甲公司與張某于 2010年1月5日簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月，2010年2月1日進(jìn)行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是(  C    )

A．2010年1月5日 B．2010年2月1日

C．2010年3月1日 D．2010年4月1日

 

8．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該(B      )

A．相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B．不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C．參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D．不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

 

9．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)( D     )

A．15天 B．30天

C．50天 D．60天

 

10．下列關(guān)于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是( C     )

A．由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬合同草案

B．由工會(huì)主持召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)合同草案

C．集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后即生效

D．討論通過(guò)的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案

 

11．下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(  B   )

A．圖書(shū)管理員 B．出租車(chē)司機(jī)

C．外勤人員 D．鐵路巡檢工

 

12．不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有(  A    )

A．文藝工作 B．個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

C．建筑工作 D．餐飲服務(wù)工作

 

13．某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(  D    )

A．75天 B．90天

C．105天 D．120天

 

14．下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(  D  )

A．合同期限 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C．工作內(nèi)容 D．試用期限

 

15．2010年6月，趙某騎自行車(chē)回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車(chē)即將通過(guò)，道口柵門(mén)已被關(guān)閉。趙某推車(chē)打開(kāi)關(guān)閉的柵門(mén)穿越鐵道，被駛來(lái)的火車(chē)撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是(    B  )

A．火車(chē)不是機(jī)動(dòng)車(chē)，該事故為非機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害

B．趙某穿行鐵道行為有過(guò)錯(cuò)

C．趙某不是在上、下班途中遇此事故

D．趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)

 

16．下列情況中，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是( C  )

A．職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的

B．企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的

C．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的

D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的

 

17．下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有(   A   )

A．出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B．計(jì)時(shí)工資

C．獎(jiǎng)金 D．加班加點(diǎn)工資

 

18．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述，正確的是(  C    )

A．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序  不適用于訴訟程序

B．在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解  是應(yīng)該不是必須

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴

 

D根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問(wèn)題的批復(fù)》（法〈經(jīng)〉復(fù)[1988]50號(hào)）規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類(lèi)案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人”。

 

19．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( D     )

A．職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

B．進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛

C．某出租汽車(chē)公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車(chē)司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛

D．李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間，用人單位與工會(huì)之間圍繞權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)利益的爭(zhēng)議。

 

20．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為(   D )

A．560元 B．800元

C．1120元 D．1360元

 

法定日為300%  公休日為200%

 

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

 

21．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷(  ABC        )

A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D．因犯罪或者違反治安管理傷亡的

 

22．某私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時(shí)，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，上述做法錯(cuò)誤的有(   ABCD       )

A．招收3名15周歲的工人 B．以性別原因拒絕招用4名女工

C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女 D．以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意工人組建工會(huì)

 

23．2010年甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動(dòng)合同中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有(   ABD     )

A．勞動(dòng)合同約定試用期為1年

B．在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C．在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動(dòng)合同

D．韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

 

24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有(      ABCD    )

A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

C．用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

D．試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

 

25．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括(  ABC        )

A．勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則

B．勞動(dòng)法主體利益平衡原則

C．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

D．三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配置原則

 

26．必須取得特種作業(yè)資格證書(shū)方能上崗的作業(yè)有(       ABCD   )

A．車(chē)輛駕駛 B．爆破

C．焊接 D．起重

 

27．在國(guó)際勞工組織的會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)成員中必須有( BCD         )

A．專(zhuān)家代表 B．政府代表

C．工人代表 D．雇主代表

 

28．關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有( AB         )

A．勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”組成

C．當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁

D．仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁決有可能由獨(dú)任仲裁員作出

 

29．下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有(AB   C       )

A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系

B．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系

C．工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

D．某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系

 

國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。

2.社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。

3.工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。

4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。

5.有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。

 

30．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(  ACD        )

A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi) D．生育保險(xiǎn)費(fèi)

 

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

 

31．最低工資  勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬

 

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

 

36．簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征。

 

勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱(chēng)職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作時(shí)的生命安全和身體健康的法律制度。

實(shí)施具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍，以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為其主要途徑，消除不安全和不衛(wèi)生的因素，保證勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

 

37．簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)的含義。

 

社會(huì)保險(xiǎn)  是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。

 

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

 

38．試述集體合同的作用。

⑴ 集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段

⑵ 集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施

⑶ 集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑

⑷ 集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分

 

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

 

39．2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開(kāi)始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。2010年3月，王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動(dòng)合同。王某以自己已懷孕1個(gè)月為由，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

 

問(wèn)：(1)王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中存在哪些不合法之處？

 

1試用期6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的。試用期最長(zhǎng)2個(gè)月   2 試用期工資500，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期工資為約定工資的80%，同時(shí)也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

3甲公司在試用期內(nèi)就應(yīng)該為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

 

(2)甲公司解除與王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

 

合法，《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定出現(xiàn)嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，可以解除合同。無(wú)論屬否懷孕。

 

(3)假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？

 

王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。

 

40．2010年1月李某到甲私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，約定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)，10天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動(dòng)合同。李某離開(kāi)甲私營(yíng)企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時(shí)，甲私營(yíng)企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動(dòng)合同為由，拒絕了甲私營(yíng)企業(yè)的請(qǐng)求。請(qǐng)根據(jù)提示回答下列問(wèn)題：

(1)李某與甲私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？

 

沒(méi)有解除，解除合同需要以書(shū)面形式，口頭無(wú)效。

 

(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？

 

乙外資企業(yè)明知李某未與甲私營(yíng)企業(yè)解除合同，還與其簽訂合同，違反了競(jìng)爭(zhēng)限制條款。

 

(3)假設(shè)李某只為追討甲私營(yíng)企業(yè)自2010年3月開(kāi)始拖欠其3個(gè)月的工資，沒(méi)有提出解除合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，便捷的救濟(jì)途徑是什么？李某可以獲得多少工資？

向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門(mén)申請(qǐng)，可以得到四個(gè)半月工資。  補(bǔ)償50%

 

(4)假設(shè)甲私營(yíng)企業(yè)欲與李某補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？

 

《勞動(dòng)合同法》23條。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)。  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動(dòng)合同后，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。