在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

 

1.在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為(  b   )

A.勞資關系 B.雇傭關系

C.勞使關系 D.勞工關系

 

2.在2009年，由于美國金融危機導致該國某大型企業面臨破產，大量工人失業，很多在崗工人對企業缺乏信心，工作松懈，工作態度不如以前，工作滿意度降低，結果該企業不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現象的主要因素是( A    )

A.文化因素 B.“客觀”工作環境

C.管理政策和實踐 D.宏觀經濟環境

 

3.強調資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業的價值觀，這是(  B   )

A.多元論的觀點 B.一元論的觀點

C.新保守派的觀點 D.激進學派的觀點

 

4.勞動關系發展的歷史可以追溯到( A    )

A.產業革命 B.手工業革命

C.科技革命 D.生產方式革命

 

5.以弗雷德里克•泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是( A    )

A.提高生產率 B.提高商品價值

C.改善勞動關系 D.促進生產方式革命

 

6.雇主組織的主要作用是維護(  D   )

A.雇員權益 B.社會穩定

C.政府權威 D.會員利益

 

7.關注勞動關系中組織的政治運作的是(   B  )

A.權變管理理論 B.勞動過程理論

C.利益相關者理論 D.決策過程理論

 

8.管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是(  C   )

A.獨裁／剝削模式 B.權威／寬容模式

C.自主／合作模式 D.自主／寬容模式

 

9.在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作(   C  )

A.6小時 B.7小時

C.8小時 D.10小時

 

10.某企業員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業經濟損失2000元，為此企業領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發生爭議。按照《工資支付暫行規定》，企業每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的(  B   )

A.10％ B.20％

C.30％ D.50％

2010年10月全國自考《勞動關系學》試題及答案：預覽   免費下載（word文檔）