2014年04月全國自考《勞動關系學》試題
發布時間：2016年06月08日 來源：湖南大學自考辦
全國2014年4月高等教育自學考試
《勞動關系學》試題
課程代碼：03325
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1．體現勞動關系對等性特征的是
A．雇員提供勞動與管理方的照顧義務
B．雇員的忠實義務與雇主的報酬給付
C．雇員提供勞動與管理方支付勞動報酬
D．雇員的忠實義務與雇主的照顧義務
2．對沖突與合作的影響因素，能夠從文化因素進行解釋的是
A．工人找到工作時的價值觀和信仰，以及在工作期間對工作的態度和道德觀的變化
B．與其他類型企業相比，在大型機器工業企業中的工人更多地感受到來自管理方的異化壓力，并更容易產生沖突的行為
C．如果管理政策和實踐是進步的，勞動者工作的滿意度就會高些，工人的信任和認同感也會上升
D．失業率和失業保險制度，對沖突產生很重要的影響
3．在改進雇員與管理方之間關系的辦法中，提出保護工人集體談判的權利和實行最低勞動標準立法的學派是
A．新保守派 B．管理主義學派
C．正統多元論學派 D．激進學派
4．下列對管理時代勞動關系主要特點描述正確的是
A．政府立法和政策傾向于雇主一方
B．勞動關系向穩定、有序的方向發展
C．沖突的激烈程度不斷下降，合作成為主流
D．“三方格局”的形成
5．強調“目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現工作與人的完美結合”觀點的是
A．彼得•德魯克 B．雨果•芒斯特博格
C．哈羅德•孔茨 D．弗雷德里克•泰勒
6．對雇主組織與行業協會的關系敘述正確的是
A．雇主組織與行業協會是完全獨立的關系
B．雇主組織與行業協會是隸屬各種行業協會的
C．雇主組織只具有雇主組織的功能，不具有行業協會的功能
D．大部分雇主組織既有雇主組織的功能，又兼有行業協會的功能
7．提出“為了代表企業各利益相關者的利益，管理方應該保持中立”的雇主角色理論是
A．權變管理理論 B．決策過程理論
C．利益相關者理論 D．戰略選擇理論
8．人力資源管理模式又稱
A．自主/剝削管理模式 B．自主/合作管理模式
C．權威/合作管理模式 D．權威/剝削管理模式
9．工會的產生和發展經歷的時期是
A．職業工會時期、產業工會時期和總工會時期
B．產業工會時期、行業工會時期和總工會時期
C．職業工會時期、行業工會時期和產業工會時期
D．職業工會時期、行業工會時期和總工會時期
10．在市場經濟體制下，我國工會的基本職能是
A．維護職能 B．建設職能
C．參與職能 D．教育職能
2014年04月全國自考《勞動關系學》試題：預覽 免費下載（word文檔）
