在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

 

1.在勞動關系內涵中，勞使關系的稱謂源自（   B   ）

A.美國 B.日本

C.英國 D.德國

 

2.某合資企業為了促進企業的順利發展，經常對工人進行免費培訓學習，重視企業的組織建設，關心員工的思想道德素質的提高，使員工對企業高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結合作的氛圍，使企業在國際金融危機中仍然具有競爭優勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現象發生的主要因素是（   C   ）

A.管理政策及實踐 B.宏觀經濟環境

C.文化因素 D.“客觀”工作環境

 

3.在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯合體”，這是（   C   ）

A.一元論的觀點 B.激進學派的觀點

C.多元論的觀點 D.管理主義學派的觀點

 

4.早期工業化時代的勞動關系的特點表現為（   DP64   ）

A.穩定的勞動關系 B.政府干預勞動關系

C.國家支持建立工會 D.雇主對工人的殘酷剝削

 

5.管理時代的勞動關系的背景是（ D64     ）

A.產業革命 B.手工業革命

C.第一次技術革命 D.第二次技術革命

 

6.下列說法錯誤的是（   A   ）

A.管理模式是雇員的行動指南.管理者的行動指南

B.管理模式是一套成文或不成文的指導原則

C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則

D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則

 

7.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ B96     ）

A.權變管理理論 B.戰略選擇理論

C.決策過程理論 D.利益相關者理論

 

8.最先提出“員工持股計劃”的是（    D110  ）

A.艾倫•拉克 B.愛德華茲•戴明

C.約瑟夫•N•斯坎隆 D.路易斯•凱爾索

 

9.法律規定的少于標準工作日時數的工作日被稱為（   A   ）

A.縮短工作日 B.不定時工作日

C.彈性工作日 D.綜合計算工作日

 

10.紅光汽修廠由于生產經營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發生爭議。依據《勞動法》的規定，因特殊原因，企業在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（    C  ）

A.1小時 B.2小時

C.3小時 D.4小時

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